岗位职责：

负责工程条块HSSE管理体系建设、制度完善，并对工程项目建设过程中HSSE、进行监督检查。

任职要求：

1、本科及以上学历， 土木工程、电气工程或安全工程相关专业；

2、具备岗位相关的中级及以上职业资格或职业资质证书（如注册安全工程师等）；

3、具有5年以上工程安全管理工作经验；

4、熟悉国家各项安全法律法规，熟悉生产现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理的程序，能够及时发现安全隐患并给予纠正；

5、熟悉掌握电气施工生产过程及安全防护、消防、临电等相关安全规章、标准和日常安全管理，有高度的责任心；

6、具有一定的协调、组织和沟通能力，具有一定的语言表达能力。

薪酬福利：

行业内极具竞争力的薪酬

“六险一金”  带薪休假  季度奖金包  年度奖金包  长效激励  节日福利  采暖补贴  高温补贴  员工餐厅  员工宿舍  员工班车（交通补贴） 集体婚礼  提供内外部培训机会  行业对标与研讨  

职业发展：

群星人才工程、新员工三年培养机制、年度公开竞聘选拔机制、各大知名高校密切合作、提供较为完备的培训平台

岗位职责：

1.负责新能源公司招聘体系的搭建、运行、监督、管理及协助事业部招聘工作的开展；

2.负责职能部室招聘初、中、高人才引进及调配工作；负责与股份公司招聘条块对接、沟通工作；

3.负责招聘条块的制度、红文及各类公文编写与管理；

4.负责招聘条块各类汇报材料、季度及年度总结计划的汇编工作；

5.负责招聘条块各类会议、培训的组织召开及会务工作；

6.负责校园招聘全流程开展工作、产学研合作及对外宣传工作；

7.负责与第三方招聘供应商对接与合作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等管理类专业优先；

2、具备岗位相关的中级及以上职业资格或职业资质证书（中级人力资源证书等）；

3、具有5年以上招聘相关经验，有猎头工作经历者优先；

4、熟悉公司招聘业务开展的全流程、掌握招聘工作开展的方法及工具；

5、掌握办公软件及岗位所需专业软件的基本操作；

6、英语四级及以上证书，具有良好的英语听、说、读、写的能力。

薪酬福利：

行业内极具竞争力的薪酬

“六险一金”  带薪休假  季度奖金包  年度奖金包  长效激励  节日福利  采暖补贴  高温补贴  员工餐厅  员工宿舍  员工班车（交通补贴） 集体婚礼  提供内外部培训机会  行业对标与研讨  

职业发展：

群星人才工程、新员工三年培养机制、年度公开竞聘选拔机制、各大知名高校密切合作、提供较为完备的培训平台

岗位职责：

1.了解掌握各所属区域风电光伏行业的国家政策和行业动态，负责所属区域的综合经济形势分析，对风光开发项目开展市场调研及分析，为事业部决策提供参考依据；

2.协助分析各所属区域项目申报的线索信息，评估各区域风光项目开发策划、实施、运作方案，为决策提供风险防控和合理化建议；

3.协助指导和支持所属区域的风光项目开发前期考察、布局、投资环境，以及政府初期沟通工作；

4.负责收集风电、光伏项目开发资料，组织完成公司投资策划、立项审批、外部咨询委托等；

5.全面掌握各所属区域的工作任务推进情况，及时支持各区域所反馈的问题，对工作任务完成情况进行监督和考核；

6.定期维护并开拓各相关方（政府、电力公司、设计院、合作企业及潜在客户）重要业务关系；

7.负责开拓所属区域风光项目优质资源，按照开发流程推进开发业务，协调手续办理，推进项目核准，备案，指标获取，进行项目申报直至核准。

任职要求：

1、本科及以上学历，理工科、经济、管理、电力等相关专业；

2、具有岗位相关中级及以上职称或职业资格；

3、具有5年及以上风电、光伏项目开发或项目管理工作经验；

4、合计开发容量100MW以上新能源项目的完整投资周期经验；

5、英语听、说、读、写能力较好，能够进行基本交流，熟练操作计算机，能够运用专业工程管理软件开展工作； 

6、熟悉项目开发流程，具有良好的业绩及当前区域人脉资源，具备技巧性和洞察力的与客户沟通；能够恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段找出最有效的解决问题的方法。有成功项目开发成果业绩，或者带有成熟资源； 

7、 适应长短期国内外出差、有责任心，能承受高强度工作压力。

薪酬福利：

行业内极具竞争力的薪酬

“六险一金”  带薪休假  季度奖金包  年度奖金包  长效激励  节日福利  采暖补贴  高温补贴  员工餐厅  员工宿舍  员工班车（交通补贴） 集体婚礼  提供内外部培训机会  行业对标与研讨  

职业发展：

群星人才工程、新员工三年培养机制、年度公开竞聘选拔机制、各大知名高校密切合作、提供较为完备的培训平台

岗位职责：

1.对所在大客户部销售任务的完成负直接责任，保障公司销售指标及利润指标的圆满完成；

2.维护TOP客户总部关系，入围客户短名单，为区域开展业务提供支持；

3.负责所跟进客户订单获取和实施营销策划活动；

4.负责销售合同签订工作，把握客户信用风险评估，降低销售合同法律风险；

5.负责项目所有款项的回笼，把控回款风险；

6.制定重点客户推介计划并监督落实，推动大客户推介及技术交流工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，电气自动化、市场营销类等相关理工科专业背景；

2、具有岗位相关的中级及以上职称或职业资质；

3、具有8年及以上同行业客户销售经验，具有扎实的营销能力；

4、接受过大客户管理、管理学、管理技能开发、项目管理、销售管理等方面的培训者优先；具有五大四小客户资源优先；

5、具有良好的沟通、协调、组织计划能力和人际交往能力；

6、能够适应长短期国内出差。

薪酬福利：

行业内极具竞争力的薪酬

“六险一金”  带薪休假  季度奖金包  年度奖金包  长效激励  节日福利  采暖补贴  高温补贴  员工餐厅  员工宿舍  员工班车（交通补贴） 集体婚礼  提供内外部培训机会  行业对标与研讨  

职业发展：

群星人才工程、新员工三年培养机制、年度公开竞聘选拔机制、各大知名高校密切合作、提供较为完备的培训平台

岗位职责：

1.协助运营中心总经理做好技术方面的管理工做，制定工作目标，分解任务并指导、督促各项工作完成；负责资产中心风电机组统筹管理，保障机组安全稳定运行；

2.负责组织运营中心风电机组检维修、技术改造、提质增效工作，处理过程中的技术难题；

3.负责运营中心风机技术梯队的组织、培养；

4.组织风机安全、可靠性的新技术、新方案的创新、引进与应用，负责开展风电技术攻关；

5.负责建立健全资产中心风电机组有关安全性、可靠性、经济性的制度、标准的建立与维护，保障机组管理有据可依；

6.开展风电机组调试、测试、疑难故障处理方面的技术服务与技术支持工作；

7.负责风电机组数据分析，设备故障预测，并推进数据分析及故障模型研究与推广应用；

8.负责长期停机的机组故障诊断、批量性故障攻关、设计性问题的技术攻关；

9.负责风电机组的技术监督管理与服务；

10.负责按照公司管理要求监督风电机组设备档案规范性管理；

11.负责风电机组大部件更换技术支持，不断完善公司运维阶段风机大型作业标准化作业指导书；

任职要求：

1、本科及以上学历，电气工程、机械工程、自动化、能源动力等工科相关专业；

2、具有岗位相关的中级及以上职称或注册类证书；

3、具有10年以上新能源电场相关工作经验;具备5年以上风电运维、制造企业相关岗位任职经历，或3年以上风电技术、技术管理相关工作经历；

4、熟悉风力发电机组相关知识要求，熟悉风力发电机组技术要求和规范、精通风电场运行、检修、故障处理；掌握行业安全管理标准；

5、具有较强沟通协调能力和优秀的领导能力、判断与决策能力，为人正直，具备较强的责任心。

6、 适应长短期国内出差、有责任心，能承受高强度工作压力。

薪酬福利：

行业内极具竞争力的薪酬

“六险一金”  带薪休假  季度奖金包  年度奖金包  长效激励  节日福利  采暖补贴  高温补贴  员工餐厅  员工宿舍  员工班车（交通补贴） 集体婚礼  提供内外部培训机会  行业对标与研讨  

职业发展：

群星人才工程、新员工三年培养机制、年度公开竞聘选拔机制、各大知名高校密切合作、提供较为完备的培训平台